湖南專升本|有工作經歷、繳納過社保也算應屆生？近年來就業環境變化，不少大學生生畢業后，在就業偏好上展現出“求穩”心態，更希望以穩定的工作和收入，提高生活質量和抗風險能力。

　　今年湖南省兩會上，有人大代表建議：“不少(事業)單位招考崗位要求是應屆生，部分高校畢業生為保這一身份緩就業、不就業，還有一些畢業生工作后想換賽道，卻錯失應屆生身份，建議放寬認定標準。”

　　大學生如此在意應屆生身份，是因為在求職、落戶等方面更受優待。這項建議被省人大常委會確定為重點處理建議，由省人大社會委督辦。

　　省人社廳作為主辦單位，深化與會辦單位、建議代表的溝通協商，經過認真研究，進一步明確相關政策措施，出臺了《做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施》，想方設法解決高校畢業生的就業難題。

　　招聘向高校畢業生傾斜

　　《措施》從6月11日起施行，有效期2年。明確要求全省各級各類事業單位出現的空缺崗位，除有專業技術職稱、職業資格或工作經歷等資格條件要求外，應主要用于招聘高校畢業生。

　　在發布招聘計劃時，明確“高校畢業生”為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生(即畢業證書落款年度3年內，含畢業當年度)，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。鄉鎮事業單位招聘高校畢業生，可結合實際需要放寬招聘條件，實行“三放寬一允許”(放寬年齡、學歷、專業，允許限制戶籍)等政策。

　　據省人社廳相關處室負責人介紹：從年限上來看，當年度畢業生簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等均不影響其身份認定。同時，上兩年度畢業生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考事業單位面向高校畢業生招聘的崗位，鼓勵年輕人盡早盡快就業。

　　開辟人才綠色通道

　　《措施》還為事業單位招聘高層次高技能人才進一步暢通渠道。在招聘公告發布當年之內，可根據實際工作需要和應聘人員條件，適時調劑崗位計劃、調整專業要求，及時辦理聘用備案手續，做到隨到隨招、隨招隨備。

　　獲得中華技能大獎、全國技術能手榮譽稱號，或省級技能大獎、技術能手榮譽稱號等的高技能人才，可通過直接考核招聘，到技工院校與所獲技能獎項相關的崗位任教。

　　加大基層招聘力度

　　為引導高校畢業生向基層流動，根據《措施》，我省加大“三支一扶”招募力度。招募對象為近3年內畢業、大專以上學歷的高校畢業生和技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生，2年服務期滿考核合格后，將在鄉鎮事業單位入編聘用。

　　在編制限額內，鄉鎮事業單位可拿出全年管理崗位招聘計劃的30%，面向本縣(市、區)范圍內服務期滿且考核合格的大學生村官等定向招聘。農村訂單定向免費本科醫學生、農林水特崗人員定向培養學生、貧困地區基層醫療衛生機構本土化培養學生等可直接考核招聘。

　　取消就業報到證

　　《措施》再次提醒，就業報到證、改派手續不再作為檔案接收轉遞手續的必需材料。

　　到機關、國有企事業單位就業或定向招生就業的高校畢業生，檔案可轉遞至就業單位或定向單位;到非公單位就業、靈活就業及自主創業的高校畢業生，檔案可轉遞至戶籍地或就業創業地公共就業人才服務機構(含教育行政部門的公共服務機構);暫未就業、出國深造的高校畢業生，檔案可轉遞至戶籍地公共就業人才服務機構或按規定在原高校保留兩年。

　　我省各地將加快招聘工作進度，優化招聘工作流程，確保公開招聘高校畢業生工作嚴密、規范、安全、有序進行，事業單位原則上在9月底之前完成面向高校畢業生招聘工作。

　　其實，圍繞應屆生身份的社會討論，初衷都是為了實現就業公平，為畢業生創造更加從容、開闊的擇業空間，鼓勵他們放開手腳，擁抱更多的就業機會。

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